Linkedin以AI配對求職與招聘，提升職缺配對成功機率
Linkedin現在將人工智慧用在配對求職者與招聘者，透過讓合格申請（Qualified Applicant，QA）模型，學習招聘者過去與應徵候選者的互動，了解招聘者認為應徵者該具備的技能與經驗，推薦應徵者適合的工作，並為招聘者依適合程度排名申請人。
Linkedin使用這個模型，協助應徵者找到最有可能獲得回應的工作，同時也為招聘者標出適合的申請人選。在部署QA模型後，Linkedin平臺各項指標都獲明顯的提升。
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胡 自文
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