促進中高齡就業／簽定期契約用人更彈性

由於勞基法賦予雇主要求65歲以上勞工強制退休的權利，《中高齡者及高齡者就業促進法》草案出爐後，提供簽定「定期契約」的彈性，勞資雙方可自行約定契約期限，使繼續工作的高齡者，免於不知何時會被強制退休的不確定性。

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