有關林美燕議員以「勞工教育經費逐年減少」召開座談會一案勞工局回應說明

                臺南市現有基層工會數為405個工會,工會會員人數為228,916人,因限於100年新修通過之工會法相關規定,工會及會員人數與合併初起伏不大,惟本市勞動人口數在勞動部統計資料亦相較六都人數為最少。

                 勞工敎育經費自104年576萬降到480萬元,近幾年亦維持480萬規模,維持經費專用於補助基層工會的勞工敎育以及企業工會的組訓敎育,近幾年申請的工會數每年約140場次,來申請之工會均予以補助,尚無因經費不足不核准之情事,惟勞工局仍於編列108年預算會議時提出勞教經費調高之需求,惟市府基於整體預算規模,經費仍維持原標準。

                除上述專用於勞敎之經費外,勞工局每年為提昇勞工專業知識領域,亦自公務預算支應或向中央勞動部相關部門申請不同計畫經費辦理,例如:勞保法令宣導、勞動基準法宣導、就業保險、團體協約、勞資會議以及提昇工會幹部研習教育,札根校園法令宣導等一連串課程。另自100年起與國立成功大學合作開辦勞工領袖大學,至今已培育2,168名學員。從初階、進階、高階等課程,分別就勞動三法與勞工權益、勞動契約、勞工保險、就業歧視等勞工權益相關課程進行規劃,具體回應勞工訓練需求,以提升人力資本及增進勞工福祉;該課程不僅受到業界肯定,學員滿意度高達90%以上,更受各縣市如新北、高雄、桃園、彰化等縣市親臨觀摩、學習,其中彰化縣政府於106年開辦「勞工領袖大學初階班」,顯見南市勞工局對在職勞工培育用心,本市勞工訓練課程已為典範。

               此外,臺南市政府勞工局秉持『持續改善』精神提升職業訓練品質,為使人才培育更盡完善,開辦職能分析班、職能導向課程品質認證與ADDIE教學設計模式實務班、勞動法令實務班、助人者的訪視會談技巧班、內部講師實務班、職涯性向工具運用專業人員訓練計畫等多元課程,提升員工職能,以精進訓練品質,自100年率地方政府之先導入TTQS(人才發展品質管理系統),連續7年參與評核均獲得「金牌」肯定,深耕職業訓練品質,做好勞工職能培育。勞工局在有限經費內極大化勞工敎育成效,實無漠視勞工敎育之重要性。

                另議員所提應放寬勞工敎育可至外縣市辦理之提議,因考量會額外增加基層工會交通住宿等費用,且為促進本市當地經濟發展以及利於審計部門要求課程落實隨堂考核之整體考量,仍以在本市辦理為原則。

   

           承辦單位:勞資關係科,業務聯絡人:蔡旺庭
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