大量解僱勞工須於60日前通報解僱計畫書

最新RSS訊息照片說明王局長接受採訪

隨著全球化經濟影響,企業為求生存與永續發展,在進行生產和工作組織之調整之情況下,大量解僱勞工將難以避免,但部分事業單位對於法令認知不足,以致於發生大量解僱情事時,未能即時依照法令規定之時間及程序辦理,本(107)1月至4月,已有8家事業單位違反法令受到處分。


 


臺南市政府勞工局統計分析轄內大量解僱勞工案件,106年度有20家事業單位解僱勞工509人,相較於105年度20家事業單位解僱勞工1806人,家數一樣解僱人數減少近1300人,歸納原因係105年度一次通報解僱人數100人以上之事業單位占了5家,合計解僱人數就有1388人。1071月至4月有11362人,相較106年度同期,家數增加2家解僱人數多125人。


 


107年度解僱前二大行業別類型為製造業9家居冠、住宿餐飲業2件次之;就企業的規模而言,以未滿30人者占72.7%30人以上未滿200人者占27.3%;就解僱原因以歇業或轉讓有7家占63.6%最多,業務緊縮2家次之,業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置有1家,不可抗力暫停工作在一個月以上時有1家。


 


大量解僱勞工通報主要來源為資遣報與雇主主動通報,本(107)年度雇主主動通報率僅約45.5%,因中小企業或個人經營事業的雇主通常認為只要做資遣通報即可,其實已違反「大量解僱勞工標準」之作業程序。本(107)1月至4月,已有8家事業單位違反法令各被處以罰鍰新臺幣10萬元。


 


勞工局長王鑫基表示,大量解僱勞工保護法通報機制乃保障勞工工作權及調和雇主經營權,減少大量解僱勞工後對勞工、雇主及社會帶來的衝擊,或讓雇主能重新考量解僱勞工的人數,俾利主管機關能及早介入因應,提供就業服務、職業訓練、取得應有權利之勞工保障。為落實大量解僱勞工保護法所定雇主通知義務之目的,王鑫基局長呼籲各廠場公司行號,遇有計畫要解僱勞工時,請主動洽勞工局詢問相關法令規定,並依大量解僱勞工保護法第4條規定,事業單位大量解僱勞工時,應於符合第2條規定情形之日起60日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,若事業單位違反上述規定,依大量解僱勞工保護法第17條規定,將處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,所以雇主千萬要注意,避免荷包大失血。


 


有關大量解僱勞工保護法相關法令規定及解僱計畫書,請至勞工局網站下載,網址:http:// www.tainan.gov.tw/labor


 


 


發稿人:勞資關係科王秋霞


電子信箱:lab201@mail.tainan.gov.tw

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