市府落實職期調任,機關達成興利除弊,人力運用更具效率

   

    市府為增進所屬公務人員職務歷練及防止弊端發生,率全國之先,於民國100年訂頒「臺南市政府及所屬機關公務人員職期調任實施計畫」,藉由事先提醒、防範未然,達興利除弊之效,自實施以來,市府暨所屬各機關均據以檢討確實執行公務人員職期調任,各機關職期調任人數每年皆達計畫所訂遷調比例以上,其中增進職務歷練實施之遷調人數達2284人次,防止弊端發生實施之遷調人數達818人次。

    市府並強調,實施職期調任係以增進市民福祉及提升為民服務品質為前提,如有市政重大建設或與民眾權益相關業務,為免業務延宕影響市民權益或考慮專案效率,可暫緩實施,俟業務完成再行檢討遷調。

實施以來,除防止弊端發生,更增進員工職務歷練及工作挑戰性,不僅強化員工職能並促進相互職務代理,使機關人力運用更具效率與彈性,同時提昇為民服務的專業度與廣度,有效回應市民期待,落實清廉勤政,展現高績效團隊服務品質。

發稿人:臺南市政府人事處 人力科蘇淑菁06-3901517

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