何必拘泥於名稱?台南勞檢中心真有作為

(新聞及國際關係處發布)

有關時代力量今(29)日召開記者會指稱台南市未設勞檢處、勞動檢查員正職比率偏低、有關勞基法裁處率六都最低、以及應設置勞工權益吹哨者專線等情形,南市府勞工局回應指出,已在106年1月1日正式成立勞動檢查中心,與其他五都之勞動檢查處同為法定勞動檢查機構;未來將會審慎考量提升勞檢員正職比率,而勞工局早設有多元申訴管道,權益受損勞工申訴相當便利,也依法裁處相關違反案件,市府未來會持續努力,為勞工朋友權益把關,建構安全優質勞動職場,共創勞資雙贏。

106年已設置勞檢中心
勞工局表示,已在去(106)年1月1日正式成立勞動檢查中心,與其他五都之勞動檢查處同為法定勞動檢查機構,勞動部並於106年9月1日起授權本府處理轄內8大工業區,包括柳營科技工業區、樹谷園區、永康科技工業區、新營工業區、官田工業區、永康工業區、臺南科技工業區、安平工業區之勞動檢查法及職業安全衛生法之監督檢查。換言之,台南市政府勞工局勞動檢查中心與其他五都之勞動檢查處同為法定勞動檢查機構,即使不以處命名,台南市勞檢中心做的更多,台南有勞動專責檢查機構是不爭之事實。

台南市在未設置專責勞檢機構時,是由勞動部職安署南區職業安全衛生中心負責職業安全業務,勞工局負責勞動條件業務,地方與中央合作分工,推動宣導、輔導、檢查等各項作為,勞工局在104-106年完成累計12,188場次的勞檢,辦理職安輔導7,373場次,並未因尚未設置勞檢處,而影響業務推動。

慎用81名專業人員
勞工局表示,目前共有81名人力處理勞基法相關事項,其中正職人員雖僅7名,但約聘任用人員之任用資格皆有嚴謹之進用要件,甄選亦係本府統一公開招考程序選用,甄選後亦會進行職前專業訓練,始會從事執行業務,因此,有關勞工權益之保障,並未有因正職人員比率偏低而受其影響;至於時力本次記者會建議提升正職比率事宜,勞工局將綜合各項因素審慎考量。

皆依相關法律裁處違法事宜
勞工局說明,南市勞動檢查及裁罰程序,皆遵照勞動基準法、行政程序法、行政罰法等相關法定程序辦理,因裁罰之考量,需綜合所蒐集各項證據資料判斷違法事宜,如確有違規,皆會依法裁罰。

早有多元申訴管道
此外,關於勞工權益吹哨者專線,為確實保障勞工權益,勞工局早已設有多元管道,包括本府市長信箱、1999即時服務系統、勞工局長信箱、電話專線申訴、現場受理申訴等管道,提供勞工朋友進行申訴。

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